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(1)笔迹选人才的参考。
据有关专家介绍，笔迹分析技术通过对笔迹进行一些特定要素的分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及符合某一岗位的职业要求，为组织挑选出最适合的后备人选，或结合某些职业的要求，为人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高的参考价值。
(2)训练必过的一关。
一般来说，外资公司是十分注重第一印象的，很多外资公司都是如此。如果应聘者穿着随意，不穿西服或者穿西服不带领带，面试时小动作很多，无意识地在手里把玩主考官给的名片，搁在桌下的脚不经意的微微抖动，所有这一切将会失分很多。还有一些女性喜欢把头发染成黄色，可她们不知道这样子，自己的面试就“黄掉”了。
一家外资公司的人事主管出了这样的心理咨询题：你从小到现在从未闯过红灯吗？你小时候从未说过一次谎话吗？类似的非常简单的不需要思考的题目，偏偏在那些高智商的人才那里成了一个莫名其妙的陷阱。许多聪敏的人往往答：我从小到大一次未闯过红灯。我从小到现在没有说过一次谎话。这样的题目大约有100多道。如果用人单位的考官分析出其中水分很多，那么这位“人才”将会被告之：“敝公司目前暂时未能迎纳先生，容日后再议。”