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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
69.试用期内公司可以辞退怀孕女员工吗？
案例
张女士于2013年1月21日进入某广告公司从事文案策划工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为2500元，张女士入职后，在工作表现中一直很出色。然而，试用期未满，张女士经医院检查发现怀孕了。得知该消息后，部门经理找她谈话，借故说她最近工作状态不佳，没有达到公司的预期，并以在试用期内可以随时解除劳动关系为由将其辞退。为了维护自己的合法权益，张女士申请了劳动仲裁，要求恢复与公司的劳动关系，并支付经济赔偿金5000元。劳动仲裁委员会支持了张女士的请求，广告公司不服提起向法院提起诉讼，经法院调解，双方达成调解协议，公司向张女士支付6000元，双方的劳动关系解除。