影视:印度电影 迪斯科舞星,讲述了 "
为了避免这一点,有一个办法叫做MBO,通过他来对员工进行评价。管理学上,MBO,management by object即目标管理法,是以目标为导向,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。MBO能百分之百地提高员工的目标意识。在MBO这套方法中,创意型员工占到两成的比例。然后每隔一段时间对员工进行评价。这样将员工从工作的束缚中解放出来,我认为是令人快乐的事情。
当然,相应也会有人有这样的担心:“这种附加式(plus alpha)的部分缺乏稳定性,对于创意型员工的薪资也是总让人心里觉得打鼓。”
发挥了创造能力的部分并没有直接通过工资来反映出来,通过奖金的形式体现,我觉得这不失为一个好办法。
管理就是判断最初决定了“就这样做”的事情,是否按照提出的要求完成。但是,为了形成新的市场,很多工作内容都是之前所无法预见得到的,甚至大部分的创意都在制订计划中无法做到未卜先知。因此,这个时候就应该适当地放权管理,精简管理,甚至是取消多余的管理。
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